Entrevistem a Jesus Bosch, General Manager de Product Madness (Spain)

Product Madness ha estat sense dubte un equip molt especial per a Monday. Vam inaugurar junts l’espai de Monday Pau Claris i el seu creixement aquí ha estat increïble. Tot l’equip de Monday estem molt contents d’haver contribuït al vostre èxit. Gràcies, Jesús, per escollir-nos!

Quin aspecte de Monday destacaries com el més valuós per a Product Madness durant el temps que l’has estat utilitzant?

Destaco una combinació de flexibilitat, ubicació i excel·lents instal·lacions. La flexibilitat és crucial per a nosaltres, ja que Product Madness ha experimentat un creixement espectacular a Barcelona en els darrers dos anys. Vam passar literalment de zero a 125 persones en aproximadament 24 mesos, i sempre és essencial tenir l’oficina de la mida adequada, ni massa gran ni massa petita, per assegurar-nos que tothom es senti còmode. A Monday, disposem de l’espai necessari per créixer. Tenim un esdeveniment o una festa? Podem reservar un espai més gran només per un dia. Organitzem un esdeveniment fora de la seu i venen més persones de localitzacions internacionals a Barcelona? Podem reservar sales de reunions addicionals al mateix edifici.

 A Monday, ens alliberem de moltes tasques que podrien ser distraccions quan volem estar totalment enfocats en executar operacions perfectes, com ara configurar connexions a Internet, netejar, trobar càtering per a esdeveniments, dinars per a l’equip, entre d’altres.

Fins a quin punt creus que Monday ha contribuït a millorar la cultura de la teva empresa?

Monday ha contribuït de manera significativa a la millora de la nostra cultura empresarial. Les espectaculars instal·lacions modernistes de Monday Pau Claris, amb espais com la terrassa oberta i la Sala Club amb taula de ping-pong, han estat utilitzades amb èxit per als nostres esdeveniments i celebracions. Aquests no es limiten a reunions corporatives, ja que considerem les celebracions com una part integral del nostre ADN. Com a empresa amb una rica diversitat de 30 nacionalitats, celebrem esdeveniments com Pride, el Dia Internacional de la Dona i el nostre propi Dia Internacional del Menjar, fomentant la cohesió i la valoració de la diversitat.

Com ha facilitat el nostre equip la teva adaptació i experiència a Monday?

La Claudia i les diferents persones amb les quals hem interactuat sempre han estat com socis. Mai no hem tingut la sensació que estàvem tractant amb un proveïdor. Les converses han sigut totes naturals i sempre troben solucions pràctiques per a qualsevol de les nostres sol·licituds.

Què destacaries sobre els nostres espais per a grans empreses com Product Madness?

La elecció de Monday per a la nostra empresa en creixement ha estat estratègica i pràctica. L’espai de coworking al centre de Barcelona s’adapta perfectament a la natura ràpida i col·laborativa de la indústria dels videojocs. A més de ser modern i còmode, els espais de treball estan dissenyats per fomentar la compartició d’idees espontànies, essencials per al desenvolupament dels nostres projectes.

La terrassa destaca com una característica notable, proporcionant no només comoditat sinó també un lloc on l’equip pot relaxar-se, fer xarxa i trobar inspiració amb les vistes de Barcelona. La Cantina al centre és una avantatge pràctic, mantenint a tothom alimentat sense les distraccions de buscar menjar a la ciutat. Les instal·lacions esportives, com el gimnàs i la taula de ping-pong, no només ofereixen diversió, sinó que també permeten als empleats desestressar-se i socialitzar, contribuint a una cultura laboral positiva i a la cohesió de l’equip.

8M, 8 dones


Avui us presentem a 8 dones de la Comunitat Monday amb les quals hem tingut la sort de conversar i conèixer més sobre els seus projectes i la seva trajectòria professional. Gràcies per compartir les vostres experiències.

És un plaer tenir-vos a Monday!

Conèixent: Monday Río.

Avui volem mostrar-te una mica més del nostre últim centre Monday Río. Estem desitjant que vinguis a visitar-nos, però mentre tant, aquí et presentem els seus racons més increïbles. 

A prop del Palau Reial i del barri La Latina, Monday Río és el nostre nou espai de treball “tot en un”, i el primer a la capital. Aquí, podràs començar el teu dia amb una bona dosi d’energia, despertant el teu cos a la nostra sala fitness. Quina millor manera d’iniciar-lo?

Si necessites reunir-te amb el teu equip en un espai privat, ets al lloc indicat! A Monday Río disposem de sales de reunions totalment equipades amb pantalles acristalades, TV amb HDMI + Bluetooth, totes elles amb llum natural. La disposició de l’espai permet múltiples configuracions i, per descomptat, ens adaptem a tot tipus de necessitat.

A més de sales de reunions, Monday Río compta amb diferents tipus d’espais de treball. Per una banda, tenim les oficines privades, la millor solució si el que necessites és privacitat. Trobaràs des d’oficines privades individuals fins a plantes senceres destinades a oficines grans.

També veuràs la zona Fixed Desk, destinada a autònoms, petites empreses o freelancers que necessiten treballar en un espai dinàmic i en companyia d’altres persones. En aquest espai podràs deixar les teves pertinences i nosaltres les guardarem mentre tu no hi siguis.

També trobaràs l’espai Hot Desk, per a tots aquells que semblen que estan en més d’un lloc alhora. Gaudiran d’un espai compartit, ampli i ergonòmic. 

Per descomptat, com a qualsevol dels nostres centres, està equipat amb tota la gamma de serveis de Monday, incloent-hi una cuina equipada, amb esmorzar i menjar saludable ofert en cantina.

A més a més, també trobaràs racons per relaxar-te, posar-te còmode i desconnectar. Igual que tots els nostres espais, Monday Río també està preparat per acollir qualsevol tipus d’esdeveniment ja que tots els seus espais són polivalents i estan pensats per tenir un i mil usos. Des de la seva meravellosa terraça panoràmica fins a l’espectacular escala de l’auditori.

Ja saps que t’esperem per Monday Río amb els braços oberts i que esperem veure’t molt aviat. Si tens qualsevol dubte o estàs interessat en algun dels nostres serveis, no dubtis a contactar-nos. Et contestarem encantats!

8 de març, dia de la dona.

Va arribar el 8 de març. No és un dia per regalar flors, fer descomptes o felicitar-nos. Gràcies marques, però som dones tot l’any!
És un moment de reflexió i reivindicació, de posar sobre la taula la situació i de treballar per acabar amb les desigualtats. En qualsevol àmbit.

“Empowerment”? En serio?

Les dones ja estem empoderades! Les dones no necessitem que ens empoderin. Que “algú” ens doni un poder. Les dones ho tenim. Les dones creem empreses, generem ocupació, tenim llocs de responsabilitat, cuidem de les nostres famílies…

El que necessitem és que se’ns reconegui.
(Entre moltes altres coses).

Començant perquè les nenes no es sentin menys brillants limitant les seves expectatives des de tan curta edat i seguint amb el sostre de vidre, la bretxa salarial i tantes altres coses.

I aprofitant aquest dia, des de Monday volem compartir-vos 4 històries de dones que formen part de la nostra comunitat. En aquests testimonis ens expliquen a què es dediquen, a quins reptes s’han enfrontat i com afronten el futur.

Sóc Ainhoa

Managing directora de Monday Working Spaces. Vaig embarcar-me fa poc més de 2 anys en el projecte perquè després d’anys d’experiència en el sector, vaig trobar passió i frescor en la filosofia de MONDAY.

Sóc una persona de reptes i de provar abans que deixar passar les oportunitats, sense prendre algun risc en la presa de decisions, no descobreixes un possible oasi.
En la meva carrera professional, tinc sort, si miro enrere, he treballat en entorns internacionals amb companys d’orígens molt diversos.

Escalar en llocs de responsabilitat ha implicat fer eleccions vitals. En el meu cas, sóc conscient que han estat preses des de la llibertat, poder triar és una sensació fantàstica. M’agrada baixar-me del carro i mirar amb perspectiva, per si vull girar el volant.

Miro cap endavant amb ganes, sóc optimista i apost amb les persones valentes que arrisquen per un propòsit. En la meva carrera professional, estem a les portes de l’expansió de Monday i l’adrenalina en aquests moments és màxima.
Ainhoa Zudaire
Managing Director @ Monday

Sóc Mónica

Fa 1 any i mig vaig deixar la meva feina a Amazon per començar la meva aventura com a emprenedora. Actualment estic llançant The RouteBook.

He tingut la sort de néixer en una generació i un context social en què sempre he sentit que com a dona tenia les mateixes oportunitats que qualsevol home.

L’únic punt que sí que destacaria és la manca de referents femenins en posicions de lideratge que hem tingut a la nostra generació, i que, desafortunadament, segueix passant també per les noves generacions.

Crec que hi ha un punt positiu en veure que això està canviant, però també crec que ens queda molt per fer.
Quant al futur, els principals reptes de qualsevol dona que sigui ambiciosa a nivell professional, però que també vulgui ser mare, és aconseguir conciliar la vida personal amb la professional.
Monica Sellés
Founder a The Route Book

Som Melissa i Paz

Treballem a Lana Digital, una agència de màrqueting i comunicació formada per dones del món del disseny, la programació i la creació de continguts.

La concepció masculina del món digital és l’obstacle més gran amb el qual ens hem trobat al nostre sector. Per a la gran majoria, seguir treballant amb homes és més còmode, el que ha suposat un repte important per a nosaltres, tant en termes de negociació com de credibilitat.

Volem apostar pel talent femení i contribuir al canvi social que estem vivint, des del nostre lloc també és fonamental donar visibilitat a altres projectes liderats i desenvolupats per dones; veure dones en llocs on no estem acostumades a veure-les ens motiva i genera nous somnis i possibilitats per a les generacions futures.
Melissa Corredor y Paz González
Lana Digital

Sóc Anna

Directora de vendes a TwinRed. Sóc russa, vaig créixer a Xipre i vaig estudiar a Anglaterra durant 6 anys, abans de traslladar-me a Barcelona.

Personalment, un dels majors reptes en la meva carrera ha estat trobar l’equilibri perfecte a l’hora de gestionar persones. No es pot fer feliç a tothom, però vaig descobrir que un bon gestor s’ha d’acostar a cada empleat de manera diferent.
Sóc una persona ambiciosa i amb molta motivació, sempre estic preparada per donar el següent pas.

Un dels meus propers reptes és tenir un equilibri més saludable entre el treball i la vida personal, ja que crec que això és absolutament necessari per tenir èxit a llarg termini. Si una persona descuida la seva salut i estil de vida, llavors el treball es veurà afectat.
Anna Blaivas
Sales Director a TwinRed

I aquestes són les històries de 5 dones que, com deia abans, tenen empreses, ocupen càrrecs de responsabilitat i creen ocupació… I saps què és el millor de tot plegat? És que avui, podeu llegir això en aquest post. Això s’ha publicat perquè hi ha gent que creu que cal treballar en això i que cal parlar cada cop més fort.

Del 20 al 21: jutge i part (reflexió oberta)

Si durant el 2020 no has necessitat adaptar les teves rutines pots deixar de llegir. Jo segueixo.

Em remunte al mateix dia, 31/12, però de 2019. Faig la meva llista de propòsits professionals: expansió de Monday, estratègia i nous productes, com avançar-nos a les tendències, reflexions d’equip. Em miro al mirall i noto que jutge i part estan ok, es donen la mà.

Durant els primers mesos de 2020 tot va normal (en el sentit literal): conforme a alguna cosa estàndard, usual, típica o esperada. Fins al 14 de març: mentre confinen tot el país, la meva dona i jo ens estrenem com a pares. I penso: som pares, quina empenta! Ens han confinat, quin desastre! I aquí comença l’any.

Els mesos posteriors van ser, han estat, són… nous. Paternitat apart, vaig agafar, com molts, la llista de propòsits i vaig anar modificant algunes coses: de créixer a mantenir, de fitxar a haver de fer un ERTE, d’expandir en 2020 a passar-ho al 2021, de sortir a guanyar a lluitar per empatar. Hi ha ambició i treball dur en cada un d’aquests objectius. Una frase que vaig llegir fa temps diu que If you fail to achieve your goal, change your strategy, not the goal. M’agrada la frase, la puc aplicar en major mesura, però aquest any he hagut de canviar alguns goals. Sorry Mr. Twitter.

I a l’agost ens canvia la pel·lícula. Ens vénen els mesos de vendes més intensos de tots: rècord de vendes sobre rècord de vendes. Recuperem tot. Milers d’articles sobre la nova manera de treballar. Uns explicant que des de casa s’està molt bé i que Zoom és la gran solució, altres que tot tornarà a la normalitat en l’era post-Covid. Altres, és clar, apostant per un model híbrid, flexible, en què cap gairebé tot i per a tots. D’autònoms a grans empreses. Que coworking és el futur. I aquí estic jo.

Sí, jo crec que el futur de les oficines és a través de coworking. De fet, ja ho era, s’ha accelerat el procés. Entrar i sortir de l’oficina, anar alguns dies però altres no, enfocar-se a resultats sense perdre la cultura de l’empresa, usar el teu temps millor. Usar el nostre temps millor, quin gran avanç global, quin bon pacte ens hem fet.

Arriba desembre i a questa vegada començo la llista més reflexiu. Em dic que ni som tan bons ni tan dolents. Que no som responsables de cada fracàs ni de cada encert. D’alguns sí, però no de tots. Comencem el 2021 més preparats: més astuts, més resistents i més cauts. Aprenc a veure el bosc, dissenyo un millor pla A i un bon pla B, afino els ganivets, veig (més) la importància de cada detall, vull usar millor el meu temps.

El balanç del meu 2020 ja està fet, l’he anat fent dia a dia durant un any sencer. Ja sé què he tret, no necessito consultar les notes, sóc jutge i part de la meva vida, cada dia. I tu de la teva. I aquesta és la gran oportunitat! Som jutge i part cada dia. Aconseguir que es parlin i que s’entenguin, que es donin la mà, aquest és un dels meus propòsits per a tots els anys que venen.

És 31/12, poses la TV. Focs artificials en cadena que des de Nova Zelanda s’acosten, hora rere hora, fins que ens toca encendre la metxa a nosaltres. Igartiburu, Pedroche i Obregón compten fins a dotze. Canviem de dia, de mes i d’any. Del 20 al 21. Allò que vas aconseguir, felicitats. Allò que no, parla’n amb el teu jutge.

Xavi, el FEO de Monday